不给劳动报酬是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的基本权利。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，就构成了违法行为。

违法行为的后果

1. 行政责任：用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：劳动者有权向用人单位追讨拖欠的劳动报酬，并可以要求用人单位支付因拖欠劳动报酬而产生的利息或其他损失。如果双方因此发生争议，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 刑事责任：在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。

实际操作建议

1. 收集证据：如果遇到用人单位拖欠劳动报酬的情况，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠劳动报酬的事实。

2. 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或举报。

3. 申请仲裁或诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题，或者劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，不给劳动报酬是违法的，用人单位应依法及时足额支付劳动报酬。如果遇到用人单位拖欠劳动报酬的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。