不给劳动报酬一般不属于侵犯私有财产罪，而是可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下从不同角度为你详细分析：

罪名区分

1. 侵犯私有财产罪：这通常指的是以非法占有为目的，通过盗窃、诈骗、抢夺、抢劫等手段，将他人占有的财物转移为自己占有的犯罪行为。其核心在于“非法占有”和“使用暴力、欺骗等手段”。而在不给劳动报酬的情况中，雇主并没有通过非法手段占有劳动者的财物，而是未按照约定支付报酬，所以不符合侵犯私有财产罪的构成要件。
2. 拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这一罪名专门针对雇主拖欠劳动者报酬的行为，与侵犯私有财产罪有明显的区别。

法律后果

1. 如果构成拒不支付劳动报酬罪：雇主可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。具体的刑罚会根据拖欠报酬的数额、情节严重程度以及是否造成严重后果等因素来判定。
2. 如果不构成犯罪：即使不构成拒不支付劳动报酬罪，雇主拖欠劳动者报酬也是违法行为。劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求雇主支付拖欠的报酬以及可能产生的经济补偿金、赔偿金等。

实际建议

1. 收集证据：如果你作为劳动者遇到雇主拖欠报酬的情况，首先要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠报酬的事实。
2. 寻求帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果情况严重，你还可以考虑向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。

总结来说，不给劳动报酬一般不属于侵犯私有财产罪，而是可能构成拒不支付劳动报酬罪。作为劳动者，在遇到这种情况时，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。