不给劳动报酬通常属于拖欠工资的违法行为，严重情况下可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对这一问题的详细分析：
一、拖欠工资的违法行为
定义与性质：
- 拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。
- 这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。
法律后果：
- 根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
实际案例：
- 在实践中，许多劳动者因用人单位拖欠工资而提起劳动仲裁或诉讼，最终获得了应得的工资报酬和相应的赔偿。
二、拒不支付劳动报酬罪
定义与构成要件：
- 拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
- 该罪名的构成要件包括：有逃避支付劳动报酬的行为、数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
实际案例：
- 在司法实践中，已有不少用人单位因拒不支付劳动报酬而被追究刑事责任的案例。这些案例警示用人单位必须按时足额支付劳动者的工资报酬，否则将面临严重的法律后果。
三、建议与措施
劳动者方面：
- 劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，应首先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬。
- 如果确实遇到经营困难等特殊情况无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案以避免法律纠纷。
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