不支付劳动报酬的行为，在符合一定条件时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律定义与构成要件
拒不支付劳动报酬罪，是指自然人或者单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。其构成要件包括：
主体要件：本罪的主体为一般主体，即年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人和依法成立的单位均可构成本罪。
主观方面：行为人需具有故意，包括直接故意和间接故意。即明知自己负有支付劳动者报酬的义务，却希望或放任这种结果的发生。过失不能构成本罪。
客体要件：本罪的客体是双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
客观方面：行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大，具体标准由司法解释规定（如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的）；经政府有关部门责令支付仍不支付。
二、行为方式
根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬的行为方式主要包括两种：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：如隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、假倒闭或者以其它方法转移、处分财产的；逃跑、藏匿的；隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的。
有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：即行为人的资产状况足以支付劳动者的劳动报酬，但以各种理由拖延、拒绝支付。
三、法律后果
刑事责任：构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
民事责任：行为人除承担刑事责任外，还需承担相应的民事责任，即支付拖欠的劳动报酬及可能产生的赔偿费用。
四、实际应用与建议
在实际操作中，如果劳动者遇到用人单位或个人拒不支付劳动报酬的情况，可以采取以下措施：
收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
向政府有关部门投诉：如人力资源社会保障部门或政府其他有关部门，请求他们责令用人单位支付拖欠的工资。
寻求法律援助：如果政府有关部门责令支付后，用人单位仍拒不支付，劳动者可以向公安机关报案，或者向法院提起诉讼，寻求法律援助以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司因经营不善导致资金链断裂，无法按时支付员工工资。公司负责人张某在明知公司有能力通过变卖部分资产等方式筹集资金支付工资的情况下，却选择转移公司财产并逃匿，导致员工工资长期被拖欠。后经政府有关部门责令支付，张某仍拒不支付。在此情况下，张某的行为就构成了拒不支付劳动报酬罪，应依法追究其刑事责任。
总之，不支付劳动报酬的行为在符合一定条件时可能构成犯罪，劳动者应了解自己的权益并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿、刑事辩护或离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询。