拒不支付劳动报酬的行为形式主要有两种，具体可以从行为方式和犯罪构成角度进行归纳：
一、从行为方式角度看
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬
- 行为表现：这包括隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭，或者以其他方法转移、处分财产；逃跑、藏匿；隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料；以及其他逃避支付劳动报酬的方法。
- 法律后果：这些行为不仅违反了民事法律规定，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事制裁。一旦构成犯罪，将依法追究刑事责任。
有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬
- 行为表现：这通常表现为用人单位或个人在有足够的资金或支付能力的情况下，无正当理由故意拖欠劳动者的劳动报酬，超过规定的支付期限仍不支付。例如，对劳动者的合理支付请求置之不理，甚至以各种借口推脱或拒绝支付，如声称财务流程繁琐、等待上级审批等。部分支付后不再支付剩余部分也属于此类行为。
- 数额与条件：根据法律规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，认定为“数额较大”。同时，必须经政府有关部门（如劳动监察大队）责令支付仍不支付，这是构成拒不支付劳动报酬罪的必备条件。
- 法律后果：故意拖欠劳动报酬违反了劳动法律法规，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
二、从犯罪构成角度看（虽非直接形式，但影响定罪与量刑）
- 犯罪主体：拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体为一般主体，包括企业、个体经济组织等用人单位以及负有支付劳动报酬义务的自然人（即雇主或用人单位）。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。
- 主观方面：表现为故意，即明知应支付劳动报酬而故意不支付，具有逃避支付的主观恶意。
- 犯罪客体：该罪侵犯的是劳动者的劳动报酬权，即劳动者依法获得劳动报酬的合法权益。
- 量刑与处罚：触犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于尚未造成严重后果的拒不支付劳动报酬行为，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
实际案例分析：
例如，某工厂老板李某通过转移工厂设备、资金等方式，逃避支付50名工人近半年的工资，累计达20万元。在劳动监察部门责令其支付后，李某仍拒不支付。在此案例中，李某的行为完全符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件和定罪标准，应按照上述法律规定进行定罪量刑。
建议：
劳动者在遇到拒不支付劳动报酬的情况时，应及时收集证据并向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。