拒不支付劳动报酬，是指用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。关于该行为，分析如下：

一. 拒不支付劳动报酬的认定

1. 行为表现：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬的行为包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
2. 数额要求：该行为需达到“数额较大”的标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付。

• 例如，某公司老板在有能力支付员工工资的情况下，故意拖延不支付，且数额较大，经劳动部门多次催告仍不支付，这就构成了拒不支付劳动报酬。

二. 拒不支付劳动报酬的法律后果

1. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬的，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 民事责任：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三. 如何应对拒不支付劳动报酬

1. 劳动者：劳动者在遭遇拒不支付劳动报酬时，应首先向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位支付工资报酬。若用人单位逾期不支付，劳动者还可以依法申请支付令或提起诉讼。
2. 用人单位：我建议用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免可能的法律风险和声誉损失。

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