拒不支付劳动工资是违法的，劳动者有权依法维权。

依据《劳动法》及相关法律法规，用人单位拒付劳动报酬属于违法行为。劳动者在遇到此类情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，劳动者应与用人单位进行沟通，明确表达要求支付劳动报酬的意愿，并尝试通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期仍不支付，监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拒付劳动报酬的行为。仲裁委员会将依法进行裁决，对裁决不服的，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 法律制裁：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法受到刑事处罚。根据《刑法》的相关规定，此类行为可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，积极通过合法途径来维护自己的合法权益。

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