公司拒发工资，根据具体情况，可能构成一般劳动纠纷或拒不支付劳动报酬罪。下面我将详细解释这两种情况及其法律后果，并提供劳动者应对措施。

1. 一般劳动纠纷（不构成犯罪）

   • 情况分析：公司因经营困难或资金周转不灵等原因，未能按时发放工资，但有明确的支付计划并与员工积极沟通，这种情况通常属于民事范畴的劳动争议。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

2. 可能构成犯罪的情况：拒不支付劳动报酬罪

   • 定义与情况分析：拒不支付劳动报酬罪是指公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
   • 犯罪构成要件：
     • 犯罪主体：用工方，包括不具备用工主体资格的单位或个人。
     • 行为方式：转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付而不支付。
     • 数额标准：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
     • 政府责令：经政府有关部门责令支付仍不支付。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

劳动者应对措施：

• 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为，劳动行政部门会依法责令用人单位限期支付劳动报酬。
• 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 提起民事诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司拒发工资可能构成一般劳动纠纷或拒不支付劳动报酬罪。劳动者应了解自己的合法权益，依法采取相应措施维护自身权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。