结论：因未发工资员工拒绝工作是否违法，需分情况讨论。一般情况下，员工有权要求支付工资，但直接拒绝工作可能涉及违约或违反劳动纪律，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 员工权利与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付工资。若用人单位未按时支付工资，员工有权要求支付，并可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 同时，员工也有遵守劳动纪律和用人单位规章制度的义务。在未通过合法途径解决工资问题前，直接拒绝工作可能构成违反劳动纪律或规章制度的行为。

2. 拒绝工作的合法性：

   • 合法拒绝：若员工已通过合法途径（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等）尝试解决工资问题，但用人单位仍拒不支付，且员工的工作性质允许其暂时停止工作（如非关键岗位、不影响整体运营等），则员工在合理范围内拒绝工作可能被视为合法维权行为。但需注意，此行为仍需谨慎，避免过度影响用人单位的正常运营。
   • 非法拒绝：若员工未通过任何合法途径尝试解决工资问题，或工作性质不允许其停止工作（如关键岗位、影响整体运营等），则直接拒绝工作可能构成违约或违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据规章制度对员工进行处理。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：若员工非法拒绝工作，用人单位可能依据规章制度对员工进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。同时，若员工因此给用人单位造成损失，还可能需承担赔偿责任。
   • 建议：
     • 员工在遇到未发工资的情况时，应首先与用人单位协商解决，要求支付工资。
     • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
     • 在维权过程中，员工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、协商记录等），以便在需要时提供证明。
     • 避免直接拒绝工作或采取其他过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。

进一步思考：在实际操作中，员工与用人单位之间的工资纠纷往往涉及多种因素，如工资计算方式、支付时间、加班费等。因此，在解决工资问题时，员工应尽可能了解自己的权益和用人单位的规章制度，以便更准确地判断自己的行为是否合法。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付工资，避免引发不必要的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。