拒不支付劳务工工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。这是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

一、法律依据与刑罚

• 法条原文：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

• 减轻或免除处罚条件：若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。

二、犯罪构成

1. 主体：包括自然人和单位，如企业经营者、个体工商户、实际控制人等。
2. 主观方面：表现为故意，即明知应支付劳动报酬却故意逃避或拒不支付。
3. 客体：侵犯了劳动者的财产权和正常的劳动关系，扰乱了市场经济秩序。
4. 客观方面：具体表现为转移财产、逃匿等逃避支付手段，或有能力支付而故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付。

三、认定标准

• 数额较大：通常涉及劳动者人数较多或累计拖欠金额较大，具体标准因地区而异。一般包括以下情形：
  • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上。
  • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
• 经政府有关部门责令支付仍不支付：需劳动行政部门等政府有关部门依法发出责令支付文书，用人单位在规定期限内未支付。

四、实际案例

例如，某企业老板张某因经营不善，拖欠30名工人近三个月的工资，累计达8万余元，且在劳动保障监察部门责令支付后仍未支付。张某的行为构成了拒不支付劳动报酬罪，最终受到了法律的制裁。

五、法律建议

1. 对于劳动者：应提高法律意识，签订劳动合同时明确工资支付条款。如遇拖欠工资，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资。建立健全工资支付制度，避免法律风险。如确实遇到经营困难，应积极与劳动者沟通，寻求解决方案，而不是逃避支付责任。

综上所述，拒不支付劳务工工资是违法行为，将依法受到严厉制裁。用人单位和劳动者都应增强法律意识，共同维护和谐的劳动关系。