关于拒不支付劳动报酬的典型案例，我可以为你提供几个具体的案例来分析，以帮助你更好地理解这一法律问题。
案例一：任某拒不支付劳动报酬案
基本案情： 任某挂靠某建业公司承接了一项工程，并在施工过程中收到了发包方拨付的工程款。然而，任某却采用制作虚假农民工工资表的方式，将应当支付的工资用于支付工程款和个人开销，导致13名农民工的工资被拖欠。在人力资源社会保障局责令其支付工资后，任某拒接电话并藏匿，未在期限内支付。
裁判结果： 法院认为任某的行为已构成拒不支付劳动报酬罪，判处其有期徒刑一年，缓刑二年，并处罚金人民币二万元。
典型意义： 此案例表明，对于恶意拖欠农民工工资的行为，法律将依法予以严惩。同时，也提醒广大劳动者，在遭遇欠薪时，应及时向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
案例二：深圳市某五金加工厂拒不支付劳动报酬案
基本案情： 深圳市某五金加工厂拖欠了24名员工两个月的工资。在人力资源局责令其改正后，实际经营者洪某拒不出面处理，也不支付员工工资，涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪。
处理结果： 该案件被移送公安机关，洪某被依法刑事拘留。后洪某家属支付了被欠工资，检察机关依法对洪某作出不予起诉决定。
启示： 此案例说明，对于拒不支付劳动报酬的行为，不仅企业会面临法律的制裁，实际经营者个人也可能承担刑事责任。因此，企业应诚信经营，按时支付员工工资。
案例三：深圳某建筑工程有限公司拒不支付劳动报酬案
基本案情： 某建筑工程有限公司拖欠了83名员工的工资。在统战和社会建设局责令其限期支付后，公司逾期未改正，且发放工资金额明显少于收到的工程款，涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪。
处理进展： 该案件已被移送公安机关，并对公司法定代表人进行了刑事拘留和逮捕。目前案件正在进一步审查起诉中。
法律提示： 此案例再次强调了企业按时支付员工工资的重要性。对于恶意拖欠工资的企业，法律将依法追究其刑事责任，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，拒不支付劳动报酬是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。因此，企业和个人都应严格遵守相关法律法规，按时支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。