拒不支付工资，若构成拒不支付劳动报酬罪，将可能面临罚款及有期徒刑的处罚。以下是一个相关案例：

案例详情

某企业老板李某，长期拖欠员工工资，并通过转移公司资产等手段逃避支付义务。在劳动监察部门多次责令其支付工资后，李某仍拒不执行，且拖欠的工资数额累计达到了数十万元，严重影响了员工的基本生活。最终，李某被检察机关提起公诉，法院经审理认为，李某的行为构成了拒不支付劳动报酬罪。

处罚结果

• 刑罚：李某被判处有期徒刑三年。
• 罚金：并处罚金5万元。

法律依据

根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十六条之一的规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

分析说明

1. 犯罪构成：李某以转移资产等手段逃避支付员工工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
2. 刑罚与罚金：法院根据李某的犯罪情节、社会危害程度以及认罪态度等因素，依法对其作出了有期徒刑及罚金的处罚决定。
3. 警示意义：此案例警示所有企业和个人，应严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动者工资，否则将可能面临严厉的刑事处罚。

综上所述，拒不支付工资不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。因此，我建议所有企业和个人都应增强法律意识，遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动报酬得到及时、足额的支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。