在劳动合同中约定工资到期不给支付违约金的案例，确实存在且受到法律支持。以下是对此问题的详细分析：
一. 案例概述
以王某与某投资公司的劳动合同纠纷案为例，王某入职某投资公司后，公司自2019年起欠付王某工资。双方于2020年12月签署《欠款担保约定》，明确公司承诺在特定时间内支付欠付工资。然而，公司并未按约定支付，且在审理中明确表示不认可该债务、拒绝履行。最终，法院判令公司支付王某欠付的工资，并承担相应的法律责任。
二. 法律分析
合同的有效性
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在解除劳动关系前签署的《欠款担保约定》合法有效，双方均应全面履行。这意味着，一旦双方达成协议，该协议就具有法律约束力。
预期违约责任
- 《中华人民共和国民法典》第五百七十八条规定：“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。”在本案例中，虽然劳动者起诉时，双方约定的用人单位支付欠付其他工资的履行期限尚未到期，但用人单位已存在违约行为且明确拒绝履行支付工资的义务，因此劳动者有权在履行期限届满前要求用人单位承担违约责任。
违约责任的承担
- 法院在审理此类案件时，会根据双方的约定和法律规定，判令违约方承担相应的违约责任。这可能包括支付欠付的工资、违约金、利息等。
三. 案例启示
- 诚信履约的重要性：此案例凸显了用人单位诚信履约的重要性。一旦与劳动者达成协议，就应严格按照约定履行义务，否则将承担法律责任。
- 劳动者权益保护：法院通过个案裁判，不仅维护了劳动者的合法权益，也引领了社会法治意识的养成，倡导用人单位诚信履约、规范用工。
我建议：在劳动合同中明确约定工资支付时间、方式及违约责任等条款，以预防潜在纠纷的发生。同时，用人单位应严格遵守法律法规和合同约定，诚信履约，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。