关于工资拖欠如何支付违约金的问题，以下是为您提供的详细解答：
在我国法律框架下，雇主未能及时足额支付劳动报酬被视为违约行为。对于违约金的计算和支付，主要遵循以下原则：
一、违约金的计算
有约定的情况：
- 首先，应查看劳动合同中是否对欠薪及违约金有明确规定。
- 如果存在相关约定，且数额合理，则按照约定执行。
- 如果约定的违约金数额过高或过低，司法机关或仲裁机构可能会根据实际情况进行适当调整。
无约定的情况：
- 如果劳动合同中未对欠薪及违约金作出规定，劳动者有权要求雇主支付逾期支付工资的赔偿金。
- 赔偿金的具体数额通常在应付金额的50%至100%之间，具体比例由劳动监察部门或仲裁机构根据实际情况确定。
二、违约金的支付
支付方式：
- 违约金的支付方式一般应一次性付清，但也可以根据双方协商或仲裁机构的裁决进行分期支付。
- 分期支付的具体方式和期限应在仲裁裁决书或法院判决书中明确。
支付时间：
- 如果雇主同意支付违约金，应在双方协商或仲裁机构裁定的时间内支付。
- 如果雇主拒绝支付，劳动者可以通过法律途径申请强制执行，要求雇主在规定时间内支付违约金。
三、法律途径维权
投诉与仲裁：
- 在追讨工资和违约金之前，劳动者应先向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法进行裁决，如果雇主不服裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
诉讼与强制执行：
- 如果劳动仲裁后雇主仍然拒不执行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 法院会根据劳动仲裁裁决书或判决书的内容，要求雇主在规定时间内支付拖欠的工资和违约金。
综上所述，工资拖欠时违约金的计算和支付是一个涉及多个环节和因素的问题。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规和政策规定，积极运用法律武器维护自己的合法权益。同时，也建议雇主遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动报酬，避免不必要的法律纠纷和经济损失。