结论前置：用人单位拖欠工资时，是否需支付违约金取决于劳动合同中是否有相关约定。不过，无论是否有违约金条款，用人单位都需承担按时足额支付工资的法定义务，否则可能面临加付赔偿金、经济补偿金等法律责任。
一、基于劳动合同约定的违约金
合同有约定：
- 若劳动合同中明确约定了用人单位拖欠工资时需支付违约金，那么劳动者可以依据合同约定，要求用人单位支付相应的违约金。
- 约定的违约金应当合理，如果过分高于或低于实际损失的，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求，适当进行调整。
合同无约定：
- 若劳动合同中未约定违约金，那么劳动者无法直接主张违约金。但劳动者仍然可以要求用人单位支付拖欠的工资，并依法主张其他补偿。
二、法律规定的加付赔偿金与经济补偿金
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 这意味着，即使劳动合同中没有约定违约金，用人单位也可能因拖欠工资而面临加付赔偿金的法律责任。
经济补偿金：
- 若用人单位拖欠工资，且劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动者维权途径
面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者有多种合法途径可以维护自身权益：
- 与用人单位协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的拖欠工资行为，由劳动监察部门进行调查处理并责令用人单位限期支付。
- 申请劳动争议仲裁或诉讼：如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过仲裁和诉讼程序，劳动者可以依法维护自己的合法权益并获得相应的经济补偿。
四、特殊情况说明
对于农民工等特定群体，虽然《保障农民工工资支付条例》等专门法规进一步强化了用人单位的工资支付责任，并规定了相应的法律责任和处罚措施，但并未直接规定拖欠工资需支付违约金。不过，这并不影响农民工等劳动者依据劳动合同和劳动法律法规，主张加付赔偿金、经济补偿金等合法权益。
总结与建议：用人单位拖欠工资时，劳动者应首先查看劳动合同中是否有关于违约金的约定。无论是否有约定，劳动者都应积极通过合法途径维护自身权益，确保自己的劳动报酬得到及时足额的支付。如果遇到复杂情况或需要进一步法律帮助，可以直接向我咨询。