不支付劳动报酬，在符合特定条件时，会构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对该罪名的详细解析：
一、犯罪构成
主体要件：
- 本罪的主体为一般主体，包括自然人和单位。自然人主要指用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员等；单位则涵盖各类企业、个体经济组织等。
主观方面：
- 行为人需具有故意，即明知自己负有支付劳动者报酬的义务，却希望或放任这种结果的发生，表现为直接故意或间接故意。过失不能构成本罪。
客体要件：
- 本罪的客体是双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
客观方面：
- 行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
- 数额较大，具体标准由司法解释规定，如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
- 经政府有关部门（如人力资源社会保障部门）责令支付仍不支付。
二、行为方式
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬的行为方式主要包括两种：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：
- 如隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、假倒闭或者以其它方法转移、处分财产的。
- 逃跑、藏匿的。
- 隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的。
有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：
- 即行为人的资产状况足以支付劳动者的劳动报酬，但以各种理由拖延、拒绝支付。
三、法律后果
刑事责任：
- 构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
民事责任：
- 行为人除承担刑事责任外，还需承担相应的民事责任，即支付拖欠的劳动报酬及可能产生的赔偿费用。
四、从宽处罚情形
若尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
五、实际案例
例如，某公司因经营不善导致资金链断裂，无法按时支付员工工资。公司负责人张某在明知公司有能力通过变卖部分资产等方式筹集资金支付工资的情况下，却选择转移公司财产并逃匿，导致员工工资长期被拖欠。后经政府有关部门责令支付，张某仍拒不支付。在此情况下，张某的行为就构成了拒不支付劳动报酬罪，应依法追究其刑事责任。
六、建议
- 劳动者：提高法律意识，签订劳动合同，明确工资支付条款。遇拖欠工资时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资。建立健全工资支付制度，避免法律风险。
如果您或您身边的人遇到了不支付劳动报酬的情况，且符合上述犯罪构成要件，建议及时向相关部门反映并寻求法律帮助。作为吴中的专业律师，我擅长处理劳动纠纷、工伤赔偿等法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。