针对“不给劳务报酬的是什么案由”这一问题，核心结论是：不给劳务报酬可能涉及的案由主要是“拒不支付劳动报酬罪”，同时也可能涉及“劳动争议”这一民事案由，具体取决于拖欠报酬的性质、数额以及行为人的主观恶意等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事案由：拒不支付劳动报酬罪
构成要件：
- 犯罪主体：一般主体，包括企业、个体经济组织等用人单位以及负有支付劳动报酬义务的自然人。
- 主观方面：故意，即明知应支付劳动报酬而故意不支付，具有逃避支付的主观恶意。
- 犯罪客体：劳动者的劳动报酬权，即劳动者依法获得劳动报酬的合法权益。
- 客观方面：表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
定罪标准：
- 行为方式：必须是以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付而不支付的行为。
- 数额标准：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，认定为“数额较大”。
- 前置条件：经政府有关部门（如劳动监察大队）责令支付仍不支付，这是构成拒不支付劳动报酬罪的必备条件。
法律后果：
- 一般情节：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 造成严重后果：若造成劳动者的人身、家庭安全、生活严重伤害或在社会上造成极为恶劣的影响，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、民事案由：劳动争议
如果拖欠劳务报酬的行为尚未达到刑事犯罪的程度，或者行为人因各种原因（如经济困难、合同纠纷等）暂时无法支付报酬，那么这一行为可能引发的是劳动争议。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项发生的争议。在劳动争议中，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的劳务报酬。
三、实际建议
- 收集证据：无论是刑事还是民事途径，劳动者都需要收集足够的证据来证明自己的权益受到了侵害。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。
- 寻求法律帮助：在面对拖欠劳务报酬的问题时，劳动者可以寻求法律帮助，比如向我咨询相关法律问题，或者委托律师代理自己的案件。
- 及时维权：劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时采取行动来维护自己的权益，避免因为拖延时间而错过最佳的维权时机。
综上所述，不给劳务报酬可能涉及的案由主要是“拒不支付劳动报酬罪”和“劳动争议”。具体选择哪种途径来维护自己的权益，需要根据实际情况来判断。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。