针对您提出的“劳务不给工资，什么案由”的问题，核心结论可以明确为：此类情况通常涉及的案由是“劳务合同纠纷”或“追索劳动报酬纠纷”，具体取决于劳务关系的性质和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务合同纠纷：

   • 定义：劳务合同纠纷是指因劳务合同的订立、履行、变更、终止等产生的争议。在劳务关系中，一方提供劳务，另一方支付报酬，若支付方未按照约定支付报酬，则可能引发劳务合同纠纷。
   • 适用情况：如果您与雇主之间签订了书面的劳务合同，且合同中明确约定了工资支付条款，但雇主未按照合同约定支付工资，那么您可以以“劳务合同纠纷”为案由提起诉讼或申请仲裁。

2. 追索劳动报酬纠纷：

   • 定义：追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动报酬问题产生的争议。虽然“劳动报酬”一词通常与劳动关系相关联，但在某些情况下，如果劳务关系具有类似劳动关系的特征（如长期、稳定、受雇主管理等），也可能适用此案由。
   • 适用情况：如果您与雇主之间未签订书面劳务合同，但存在事实上的劳务关系，且雇主未支付您应得的报酬，您可以考虑以“追索劳动报酬纠纷”为案由。不过，需要注意的是，这种情况下可能需要先证明劳务关系的存在以及报酬的约定。

法律建议：

• 收集证据：无论选择哪种案由，收集证据都是关键。您应保留与雇主之间的沟通记录、工作记录、工资条等证据，以证明劳务关系的存在以及雇主未支付工资的事实。
• 协商解决：在提起诉讼或申请仲裁前，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
• 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务。

可能的法律后果：

• 如果法院或仲裁机构认定雇主确实存在未支付工资的行为，可能会判决雇主支付您应得的工资及可能的违约金或赔偿金。
• 如果雇主拒不履行判决或裁决，您还可以申请强制执行，通过法律手段强制雇主支付工资。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。