针对提供劳务不给工资的情况，我国法律有明确的规定来保护劳动者的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的相关法律条文及解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付形式、支付时间和禁止行为，即雇主必须按时以货币形式支付工资，不得无故拖欠。
   • 第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：…（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这一条款规定了用人单位若违反工资支付规定，将面临的法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款不仅强调了用人单位按时足额支付工资的责任，还赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时，向法院申请支付令的权利。
   • 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这一条款进一步明确了用人单位未按时足额支付工资时的法律责任，包括支付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在遭遇工资拖欠时，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
   • 申请调解或仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，我国法律对提供劳务不给工资的情况有明确的规定和处罚措施。劳动者在遭遇此类情况时，应积极收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。