劳务工资不给，根据法律新规，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。以下是具体的法律依据及解析：

一. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二. 解析

• 用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
• 劳动者可以向当地人民法院申请支付令，这是一种快速有效的维权方式。人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

三. 实例

• 例如，小张在某公司工作，但公司未按时支付他的工资。小张在多次催讨无果后，可以向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查小张的申请后，认为符合法定条件，于是依法发出支付令，要求公司支付拖欠小张的工资。

我建议，如果遭遇劳务工资不给的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。