结论前置：劳动者提供正常劳动后，用人单位必须按照法律规定支付工资，支付形式应为货币，支付周期至少每月一次，且不得克扣或无故拖欠。以下是对相关法律规定的详细解读：
一、工资支付的基本原则
货币支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着，用人单位必须用人民币等法定货币来支付劳动者的工资，不能以商品、股票、债券等非货币形式来替代。
按时支付原则：
- 依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这确保了劳动者能够定期、稳定地获得劳动报酬。
足额支付原则：
- 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提供正常劳动后，其工资不得低于当地最低工资标准，且应按照劳动合同约定的标准支付。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律原则。
二、特殊情况下的工资支付
停工停产期间的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这确保了劳动者在停工停产期间的基本生活保障。
特殊假期的工资支付：
- 劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，保障了劳动者在特殊情况下的工资权益。
三、工资支付的法律责任
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位违反工资支付规定，如克扣或无故拖欠工资、低于当地最低工资标准支付工资等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者的维权途径：
- 劳动者在遇到工资支付问题时，可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际应用建议
- 劳动者：应了解自己的工资权益，包括工资支付形式、周期、标准等。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的工资权益得到保障。如果遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 用人单位：应严格遵守工资支付规定，确保工资支付的合法性和合规性。建立健全的工资支付制度，加强内部管理，确保工资支付的准确性和及时性。同时，应积极与劳动者沟通，解释工资支付的相关政策和规定，以避免不必要的劳动争议。
如有任何关于工资支付的法律问题或疑虑，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。