雇主支付劳动报酬（工资）的法律规定，核心依据是《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，主要结论如下：

1. 工资支付的基本原则
   根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若雇主未按时足额支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿（如拖欠工资的25%额外赔偿，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）。

2. 工资支付的周期与形式

   • 周期：按月支付是法定最低标准，但双方可约定更短的周期（如周薪、半月薪），但不得超过一个月。
     
   • 形式：必须以货币形式支付，不得以实物、有价证券等替代。若雇主以商品或服务抵薪，劳动者有权拒绝并要求现金支付。

3. 最低工资保障
   根据《劳动法》第48条，雇主支付的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由省级政府制定，包含劳动者基本生活需求及赡养人口费用，且需随经济发展动态调整。若雇主违反，劳动者可要求补足差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。

4. 加班工资的支付规则

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
     若雇主未支付加班费，劳动者可依据《劳动合同法》第85条要求支付加班费及50%-100%的赔偿金。

5. 特殊情况下的工资支付

   • 停工停产期间：若非劳动者原因导致停工，雇主需在一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，支付不低于最低工资的报酬；若未提供劳动，按当地规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
     
   • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资的80%，且需根据工龄和医疗期长度确定具体比例。

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