关于劳动要支付劳动报酬的法律规定，这是一个涉及劳动者基本权益的重要问题，我国相关法律法规对此有着全面且具体的规定。以下是我为您详细梳理的相关法律依据和要点：
一、基本工资规定与支付原则
《劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款确立了工资支付的基本原则，即货币形式、按月支付，并严格禁止了克扣或无故拖欠工资的行为。
同工同酬原则：依据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在相同的工作条件下，劳动者应获得相同的报酬，确保了工资分配的公平性。
二、特殊情况下的工资支付
加班工资：《劳动法》第四十四条详细规定了加班工资的支付标准。对于延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作，分别规定了不同的支付比例，如延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。
婚丧假及社会活动期间的工资：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这保障了劳动者在特殊情况下的基本生活需求。
三、最低工资保障制度
最低工资标准：《劳动法》第四十八条确立了国家实行最低工资保障制度。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。
最低工资标准的确定与调整：《劳动法》第四十九条进一步规定了确定和调整最低工资标准时应综合参考的因素，如劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平等。这确保了最低工资标准的合理性和科学性。
四、劳动合同法的相关规定
及时足额支付：《劳动合同法》第三十条强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在工资支付方面的责任和义务。
违法责任的承担：《劳动合同法》第八十五条列举了用人单位未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或解除/终止劳动合同时未支付经济补偿等违法行为，并规定了相应的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。这为劳动者提供了有效的法律救济途径。
五、劳动争议解决途径
仲裁申请：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动者可以申请仲裁来解决劳动报酬争议。在仲裁申请书中，劳动者需要载明仲裁请求、事实和理由以及证据等，以便仲裁机构进行裁决。
司法途径：最高人民法院的相关解释明确，劳动者可以持用人单位的工资欠条直接向人民法院起诉。若诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，则视为拖欠劳动报酬争议，人民法院可直接受理。这为劳动者提供了更为便捷的司法救济途径。
综上所述，我国相关法律法规对劳动要支付劳动报酬的问题有着全面且具体的规定。这些规定旨在确保劳动者能够及时、足额地获得应得的劳动报酬，并保障其合法权益不受侵害。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，按时、按量支付工资，避免任何形式的克扣或无故拖欠。而作为劳动者，也应了解自己的权益和救济途径，在必要时勇敢维护自己的合法权益。