支付劳动报酬的法律依据主要包括以下几个方面：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 工资支付形式与周期：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定明确了工资的支付方式（货币形式）和支付周期（按月），并严格禁止了克扣或无故拖欠工资的行为，为劳动者提供了基本的工资支付保障。
- 同工同酬原则：依据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在相同的工作条件下，劳动者应获得相同的报酬，体现了工资分配的公平性和合理性。
- 特殊情况下的工资支付：如《劳动法》第四十四条规定的加班工资支付标准，以及第五十一条规定的劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，确保了劳动者在特殊工作情形下的权益得到保障。
- 最低工资保障制度：《劳动法》第四十八条确立了国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 及时足额支付：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定进一步强调了用人单位在工资支付方面的责任和义务。
- 违法责任的承担：《劳动合同法》第八十五条列举了用人单位未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或解除/终止劳动合同时未支付经济补偿等违法行为，并规定了相应的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等，为劳动者提供了法律救济途径。
《工资支付暂行规定》的相关内容
- 适用范围与支付要求：该规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体等也依照执行。它明确了工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代，并规定了工资支付项目、水平、形式、对象、时间等具体要求。
- 特殊情况下的工资支付：如完成一次性临时劳动后的即时支付、劳动关系解除或终止时的一次付清、法定工作时间内参加社会活动时的视同正常劳动支付等，以及停工停产期间的工资支付规定，为劳动者在特殊情况下的工资支付提供了明确指导。
《最低工资规定》的相关内容
- 最低工资标准的确定与调整：该规定明确了最低工资标准的具体确定和调整机制，要求综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异等因素，确保最低工资标准的合理性和科学性。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的工资权益，包括工资支付形式、周期、标准以及特殊情况下的工资支付等，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时、按量支付工资，避免任何形式的克扣或无故拖欠，以免引发劳动争议和法律责任。
- 在遇到工资支付问题时，劳动者可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过司法途径解决争议。
如有任何关于劳动报酬支付的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。