关于劳动者提供劳动，用人单位支付工资的法律依据，主要涉及我国多部劳动法律法规，以下为您详细梳理：

一、核心法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是关于工资支付形式与周期的基本原则，确保了劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬。
   • 第四十六条：确立了工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在相同的工作条件下，劳动者应获得相同的报酬，体现了工资分配的公平性。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在工资支付方面的责任和义务。
   • 第八十五条：列举了用人单位未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资等违法行为，并规定了相应的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等，为劳动者提供了法律保障。

二、具体支付要求与特殊情况

1. 《工资支付暂行规定》

   • 该规定详细明确了工资支付的具体要求，如工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代；工资支付项目、水平、形式、对象、时间均有明确规定；用人单位应书面记录并保存工资支付情况两年以上等。
   • 对于特殊情况下的工资支付，如完成一次性临时劳动后的即时支付、劳动关系解除或终止时的一次付清、法定工作时间内参加社会活动时的视同正常劳动支付等，也做出了具体规定。

2. 特殊情况下的工资支付

   • 加班工资：根据《劳动法》第四十四条，劳动者在延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作时，应获得不同比例的加班工资，以保障其特殊工作情形下的权益。
   • 婚丧假及社会活动期间的工资：依据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

三、最低工资保障制度

• 《劳动法》第四十八条：确立了国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
• 《最低工资规定》：进一步细化了最低工资标准的确定与调整机制，综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平等因素。

四、综合建议

用人单位在支付劳动者工资时，应全面遵守上述法律法规，确保工资支付的合法性、合规性。特别是在处理特殊情况下的工资支付时，如停工停产、劳动关系解除等，应严格按照法律规定执行，避免引发劳动争议。同时，建议用人单位建立健全的工资支付制度，加强内部管理，确保工资支付的准确性和及时性。劳动者在遇到工资支付问题时，也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。