欠工钱不给，在法律上主要涉及的案由是劳动报酬纠纷，具体可能涉及拖欠劳动报酬的违法行为，并可能引发民事、行政乃至刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
民事责任角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务按照约定以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，即构成违约，需承担继续支付工资、赔偿损失等民事责任。
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向用人单位加付赔偿金。
行政责任角度：
- 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，除加付赔偿金外，还可对用人单位处以罚款等行政处罚。
刑事责任角度：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位可能面临拘役、有期徒刑及罚金等刑罚。
二、维权途径
协商与调解：
- 劳动者在遭遇工资拖欠时，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁：
- 若协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
法律诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。
- 劳动者也可以直接依据劳动合同法的相关规定，向当地人民法院申请支付令。法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
投诉举报：
- 劳动者还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门将进行调查处理，并可能对用人单位采取相应的行政措施。
三、实际建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以便在维权过程中证明自己的主张。
- 了解法律：劳动者应了解并熟悉相关法律法规，知道如何运用法律武器来保护自己。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
总结来说，欠工钱不给是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，用人单位还可能面临民事、行政乃至刑事的法律责任。劳动者应通过多种合法途径积极维权，确保自身权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。