关于用人单位不支付劳动报酬的法定理由，以下是我根据相关法律法规给出的全面解答：

用人单位在特定情形下可以不支付劳动者的劳动报酬，这些情形主要包括：

1. 劳动者未正常劳动：

   • 按照劳动合同约定，劳动者有义务提供正常劳动。若劳动者因自身问题，如无故旷工，未履行这一义务，用人单位有权暂时不支付该期间的工资。

2. 工资计算有争议：

   • 在工资核算过程中，用人单位和劳动者可能在工资数额、计算方式上产生分歧。例如，对绩效评定结果有不同看法。在这个争议未解决之前，用人单位可能会暂扣工资。

3. 依规扣减工资：

   • 用人单位有合法有效的规章制度，并且明确规定了在一些情形下可以扣减工资。比如，劳动者违反劳动纪律，给用人单位造成了损失，用人单位会按规定执行扣减工资。

4. 不可抗力因素：

   • 当遇到自然灾害等不可抗力情况，影响用人单位正常运营，导致无法按时支付工资时，用人单位需及时告知劳动者，并在不可抗力消除后尽快支付工资。

5. 劳动者中止劳动合同：

   • 如劳动者因个人原因提出中止劳动合同，根据《江苏省工资支付条例》等相关规定，用人单位可以不支付其中止劳动合同期间的工资。同时，劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。

需要注意的是，用人单位不能以不合理的理由拒付工资。如果用人单位无故拖欠或拒付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，用人单位不支付劳动报酬的法定理由主要包括劳动者未正常劳动、工资计算有争议、依规扣减工资、不可抗力因素以及劳动者中止劳动合同等情形。在遇到相关问题时，劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。