拒不支付劳动报酬罪的由来，主要源于对劳动者合法权益的深入保护以及对市场经济秩序的维护需求。以下是对该罪名的详细解析：
一、法律设立背景与目的
拒不支付劳动报酬罪是根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一设立的，旨在严厉打击那些故意逃避支付劳动者报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的单位或个人。这一罪名的设立，不仅体现了法律对劳动者财产权的保护，也彰显了法律对社会主义市场经济秩序的维护。
二、犯罪构成要件
主体要件：
- 本罪的主体为一般主体，既可以是自然人，也可以是单位。自然人通常指达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的用人单位实际控制人、负责人等；单位则包括公司、企业、事业单位、机关、团体等。
主观要件：
- 行为人必须明知自己负有支付劳动者劳动报酬的义务，却故意不支付或以转移财产、逃匿等方法逃避支付。这种故意包括直接故意和间接故意，即明知自己的行为会造成劳动者无法获得应得的劳动报酬而仍不支付。
客体要件：
- 本罪侵犯的客体是双重的：一是劳动者的财产权，即劳动者通过劳动获得相应报酬的基本权利；二是社会主义市场经济秩序，用人单位拒不支付劳动报酬的行为破坏了正常的劳动用工关系和市场经济秩序，影响社会稳定。
客观要件：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：这包括将本应支付给劳动者的报酬隐匿、转移到其他地方，或采取逃跑、躲藏等方式故意不与劳动者、有关部门接触。
- 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：即行为人本身具备支付劳动报酬的经济能力，但却拒绝支付。判断依据需综合考虑其资产状况、经营情况等。
- 数额较大：根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认定为“数额较大”。具体数额标准可由各省级高级人民法院根据本地区经济社会发展状况确定。
- 经政府有关部门责令支付仍不支付：这是构成本罪的关键条件。“政府有关部门”主要指劳动行政部门，如人力资源和社会保障局等。当劳动者向这些部门反映情况后，相关部门会依法责令用人单位支付，若在规定期限内仍不支付，则可能构成犯罪。
三、法律依据与量刑标准
法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一明确规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对单位犯罪的，还要对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。同时，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。
量刑标准：
- 一般情节：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 造成严重后果：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯罪：对单位判处罚金，并对其直接责任人员依照个人犯罪标准处罚。
四、实际案例与防范建议
实际案例：
- 例如，个体工商户张某通过转移资金逃避支付30名工人近三个月的工资，累计达8万余元，且在劳动保障监察部门责令支付后仍未支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。
防范建议：
- 劳动者：提高法律意识，签订劳动合同，明确工资支付条款。遇拖欠工资时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资。建立健全工资支付制度，避免法律风险。
综上所述，拒不支付劳动报酬罪的设立，是为了保护劳动者的合法权益和维护市场经济秩序。无论是单位还是个人，都应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。