不支付劳动报酬在一定条件下确实可以构成犯罪，具体为拒不支付劳动报酬罪。

法律解释

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪名是为了保护劳动者的合法权益，维护社会稳定而设立的。

构成要件

1. 主体：拒不支付劳动报酬罪的主体可以是自然人，也可以是单位。自然人包括雇主、包工头等实际用工者。
2. 行为：表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。这里的“劳动报酬”包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动者应得的收入。
3. 数额：拒不支付的劳动报酬需要达到“数额较大”的标准，具体数额标准由司法解释或地方规定确定。
4. 经责令支付仍不支付：政府有关部门（如人力资源和社会保障部门）已经责令支付，但行为人仍然不支付。

法律责任

构成拒不支付劳动报酬罪的，将依法追究刑事责任。根据刑法规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

实例分析

例如，某包工头承接了某工程项目，并聘用了多名工人进行施工。工程完工后，包工头以工程亏损为由拖欠工人工资，数额较大。经政府有关部门责令支付，包工头仍然不支付，并逃匿。此时，该包工头的行为就构成了拒不支付劳动报酬罪，将依法被追究刑事责任。

综上所述，不支付劳动报酬在一定条件下是可以构成犯罪的。因此，建议用人单位或实际用工者应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。