拒不支付劳动报酬在一定情形下确实构成经济犯罪，具体罪名是拒不支付劳动报酬罪。以下是我从多个角度为你详细解析：

一、法律依据与刑罚规定

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成拒不支付劳动报酬罪。该罪名将面临以下处罚：

1. 一般情节：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
2. 造成严重后果：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
3. 单位犯罪：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。

二、认定标准

要构成拒不支付劳动报酬罪，需要满足以下几个条件：

1. 行为条件：存在逃避支付（如转移财产、逃匿）或有能力支付却故意不支付劳动者劳动报酬的行为；
2. 数额条件：
   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；
   • 或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3. 责令条件：经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付后，仍在指定期限内拒不支付。

三、实际案例与法律后果

举个例子，如果某公司因经营不善导致资金链断裂，但公司仍有部分资产可以变卖以支付员工工资。然而，公司负责人却选择转移资产并逃匿，导致员工工资长期被拖欠。后经政府有关部门责令支付，该负责人仍拒不支付。在此情况下，该负责人的行为就构成了拒不支付劳动报酬罪，将依法受到刑事处罚。

除了刑事处罚外，拒不支付劳动报酬的行为还可能面临行政处罚和财产执行等后果。劳动行政部门可以责令雇主支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。同时，用人单位的财产也可能被执行，包括但不限于法人账户余额、法人及责任人员的唯一住房、名下其他财产（如股权、债权等）。

四、从宽处罚情形与防范建议

值得注意的是，如果尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。因此，对于用人单位来说，严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资是避免法律风险的关键。

对于劳动者来说，提高法律意识，签订劳动合同并明确工资支付条款也是非常重要的。如果遇到拖欠工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，拒不支付劳动报酬在一定情形下确实构成经济犯罪。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。