公司提供服务不支付报酬是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者为公司提供劳动服务，公司应当按照约定支付相应的报酬。这是劳动者的基本权利，也是公司的法定义务。如果公司未按照约定支付报酬，就构成了违法行为。
具体情形分析
劳动合同明确约定报酬：
- 如果劳动者与公司之间签订了劳动合同，并且合同中明确约定了报酬的数额、支付方式、支付时间等条款，那么公司就必须按照合同约定支付报酬。
- 如果公司未按照合同约定支付报酬，劳动者有权要求公司支付，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
劳动合同未明确约定报酬或存在争议：
- 如果劳动合同中未明确约定报酬，或者双方对报酬存在争议，那么可以根据同工同酬的原则，参照公司同类岗位的报酬水平来确定。
- 在这种情况下，如果公司仍然拒绝支付报酬，劳动者同样可以依法维护自己的权益。
公司以不正当理由拒绝支付报酬：
- 有些公司可能会以各种不正当理由拒绝支付报酬，如劳动者未达到公司设定的业绩目标、劳动者违反公司规章制度等。然而，这些理由并不能成为公司拒绝支付报酬的合法依据。
- 除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能以此为由拒绝支付报酬。
法律后果与维权途径
- 法律后果：如果公司拒绝支付报酬，除了需要支付拖欠的报酬外，还可能需要支付赔偿金、滞纳金等额外费用。同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 维权途径：劳动者在遇到公司拒绝支付报酬的情况时，可以首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
特殊情况说明
- 如果劳动者与公司之间不存在劳动关系，而是存在劳务关系或其他合作关系，那么报酬的支付问题可能需要根据双方之间的约定来确定。然而，即使在这种情况下，如果公司未按照约定支付报酬，劳动者仍然有权依法维护自己的权益。
综上所述，公司提供服务不支付报酬是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。