公司不支付经济补偿金是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法不支付经济补偿金的情况
员工主动辞职且无特定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且不存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等特定情形的，用人单位无需支付经济补偿金。
员工严重违反用人单位规章制度：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位依据规章制度解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。但前提是规章制度必须合法有效，且员工确实存在严重违反规章制度的行为。
员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：
- 员工因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位解除劳动合同后，也无需支付经济补偿金。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正：
- 在这种情况下，用人单位解除劳动合同的，同样无需支付经济补偿金。
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 若员工存在此类行为，导致劳动合同无效或部分无效，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。
员工被依法追究刑事责任：
- 员工被依法追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同后，无需支付经济补偿金。
二、违法不支付经济补偿金的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未按照法定程序解除等，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付，则构成违法。
用人单位未按照约定支付经济补偿金：
- 在劳动合同解除或终止时，若双方约定了经济补偿金的支付，但用人单位未按照约定支付，也构成违法。
特定情形下应支付而未支付经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，存在某些特定情形时（如用人单位提出协商解除劳动合同、用人单位经济性裁员等），用人单位应当支付经济补偿金。若用人单位在这些情形下未支付，则构成违法。
三、法律后果与建议
- 法律后果：若用人单位违法不支付经济补偿金，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
- 建议：若您认为公司不支付经济补偿金的行为违法，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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