公司单方面解除劳动合同不支付经济补偿金，是否违反劳动合同法，取决于解除劳动合同的具体情形和原因。以下从多个角度进行分析：
一、公司需支付经济补偿金的情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司提出与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司应当向劳动者支付经济补偿金。
公司无过失性辞退：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情况下，公司解除劳动合同需要支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 公司依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 经济性裁员时，公司也需要支付经济补偿金。
公司被依法宣告破产、被吊销营业执照等：
- 公司被依法宣告破产的；
- 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的。
- 在这些情况下，劳动合同终止，公司需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司无需支付经济补偿金的情形
劳动者主动提出辞职：
- 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且公司不存在过错，那么公司通常无需支付经济补偿金。
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在严重违反公司的规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
固定期限劳动合同期满且公司维持或提高条件续订：
- 除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，公司应当支付经济补偿金。但如果公司维持或提高了劳动合同的条件并希望续订，而劳动者拒绝，则公司无需支付经济补偿金。
三、建议与后果
- 建议：如果公司单方面解除劳动合同且不支付经济补偿金，劳动者应首先了解解除劳动合同的具体原因和情形，然后对照上述法律规定判断公司是否应支付经济补偿金。如果公司确实应支付而未支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 后果：如果公司违法解除劳动合同且不支付经济补偿金，劳动者有权要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍），并可能面临劳动行政部门的处罚。
总结来说，公司单方面解除劳动合同不支付经济补偿金是否违法，取决于解除劳动合同的具体情形和原因。如果公司存在过错或应支付经济补偿金而未支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。