公司单方面解除合同不赔偿，是否违法需分情况讨论：
违法解除合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位无法证明其解除合同的行为符合这些法定情形，或者解除合同的理由不充分、不合法，那么用人单位的行为就构成违法解除。
- 在违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法解除合同且无需赔偿的情况：
- 如果用人单位能够证明其解除合同的行为符合法律规定的情形，如劳动者存在严重违纪、失职等行为，且这些行为给用人单位造成了重大损害，那么用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 另外，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者劳动者因个人原因主动提出辞职，这些情况下用人单位也无需支付赔偿金。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算标准与赔偿金类似，但支付条件和金额可能有所不同。
建议：
- 如果你认为公司单方面解除合同的行为违法，且公司拒绝支付赔偿金，你可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司的解除行为违法，如劳动合同、解除通知、工资单等。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定违法解除合同且拒绝支付赔偿金，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 对于劳动者而言，如果未能及时通过法律途径维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的损失无法得到充分补偿。
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