没有赔偿而单方解除劳务合同是否违法，需根据具体情形判断。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：

用人单位角度

1. 合法解除情形：

   • 当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错性辞退情形时，用人单位单方解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。
   • 举例：若劳动者因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付赔偿。

2. 违法解除情形：

   • 若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，如随意裁员、以不合理理由辞退等，则构成违法解除。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
   • 举例：若劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为3个月工资×2=30000元。

劳动者角度

1. 合法解除情形：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可单方解除劳动合同，这是合法的，无需单位同意，也无需支付赔偿。
   • 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同样无需支付赔偿。

2. 违法解除情形及后果：

   • 劳动者若违反规定解除劳动合同，如未提前通知或未以书面形式通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 举例：若劳动者未提前通知而擅自离职，导致用人单位生产停滞，造成经济损失，劳动者需根据实际损失情况承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在解除劳动合同时遵守法律规定，避免因违法解除而承担赔偿责任。
• 若双方在解除劳动合同过程中发生争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以维护双方的合法权益。

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