结论：双方协商一致解除劳动合同但未提及给付经济补偿金，并不直接等同于违法解除劳动合同。是否违法需结合具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 协商一致解除劳动合同的法律基础

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是双方自愿、平等协商的结果，体现了合同自由原则。
   • 在协商一致解除劳动合同的情况下，法律并未强制要求用人单位必须支付经济补偿金。经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除原因、劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。

2. 未提及经济补偿金的情况分析

   • 双方自愿协商，未涉及经济补偿金：如果双方在协商解除劳动合同时，均未提及经济补偿金，且双方对此均无异议，那么这种解除方式并不违反法律规定。此时，双方应视为已经就解除劳动合同的所有事项达成了一致，包括不支付经济补偿金。
   • 用人单位应支付而未支付经济补偿金：如果根据法律规定或劳动合同约定，用人单位在解除劳动合同时应当支付经济补偿金，但双方在协商时未提及或用人单位拒绝支付，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付经济补偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 劳动者如何维护自己的权益

   • 审查劳动合同和法律规定：劳动者在协商解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同中的相关条款以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，了解自己是否享有经济补偿金的权利。
   • 与用人单位协商：如果劳动者认为自己应当享有经济补偿金而用人单位未提及或拒绝支付，可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付经济补偿金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 用人单位的注意事项

   • 遵守法律法规：用人单位在协商解除劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合规性。
   • 明确告知劳动者权益：用人单位在与劳动者协商解除劳动合同时，应明确告知劳动者其享有的权益，包括经济补偿金的支付情况等，避免因信息不对称而引发纠纷。
   • 保留相关证据：用人单位在协商解除劳动合同时，应保留好相关证据，如协商记录、解除劳动合同协议等，以备在发生纠纷时作为证据使用。

建议：在协商解除劳动合同时，双方应尽可能明确所有事项，包括经济补偿金的支付情况等，以避免后续纠纷。如果双方对经济补偿金的支付存在争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。