结论前置：合同到期协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。具体来说：

1. 若用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 若劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无违法情形：

   • 一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为劳动者是基于自身意愿选择结束劳动关系，非用人单位原因。
   • 但如果双方在劳动合同中有特别约定，或者用人单位存在违法情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿金。

详细分析：

• 用人单位提出解除并协商一致：

  • 在这种情况下，用人单位通常是因为某些原因（如业务调整、经济困难等）需要裁员或与劳动者解除劳动合同。为了保障劳动者的权益，法律要求用人单位支付经济补偿金。
  • 经济补偿金的计算方式已经明确，主要是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

• 劳动者提出解除并协商一致：

  • 劳动者可能因为个人发展、家庭原因等选择与用人单位解除劳动合同。在这种情况下，如果用人单位没有违法情形，且双方没有特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。
  • 但如果劳动合同中有明确约定，或者用人单位存在违法情形，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同中的条款，了解自己的权益。如果用人单位存在违法情形，或者双方有特别约定，应确保在协商过程中得到应有的经济补偿。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现。在协商解除劳动合同时，应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。如果确实需要支付经济补偿金，应按照法律规定和合同约定及时支付。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元。如果用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，那么用人单位应支付的经济补偿金为5个月工资，即50000元。
• 如果劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位无违法情形，那么用人单位无需支付经济补偿金。但如果双方在劳动合同中约定了在这种情况下用人单位需支付一定数额的经济补偿金，那么用人单位应按照约定支付。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。