员工不同意企业支付经济补偿金解除劳动合同，企业的解除行为是否合法，需分情况讨论：

1. 企业合法解除劳动合同的情形：

   • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若企业提出解除劳动合同，并与员工就经济补偿金达成一致，员工同意并签署相关协议，则企业的解除行为合法。在此情况下，员工不同意企业支付的经济补偿金数额，但双方最终通过协商达成一致，解除行为即具备合法性。
   • 法定解除情形：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。若员工存在此类情形，企业解除劳动合同的行为合法，无需员工同意经济补偿金事宜。

2. 企业违法解除劳动合同的情形：

   • 无合法理由解除：若企业无法定解除理由，也未与员工协商一致，仅因员工不同意企业单方面提出的经济补偿金数额而解除劳动合同，则企业的解除行为违法。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的两倍）。
   • 未履行法定程序解除：即使企业存在合法解除理由，若未按照《劳动合同法》第四十三条规定的程序（如事先通知工会）解除劳动合同，也可能构成违法解除。在此情况下，员工不同意经济补偿金数额并不影响解除行为的违法性认定。

法律建议：

• 对员工而言：若企业违法解除劳动合同，员工可收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
• 对企业而言：在解除劳动合同时，应确保存在合法解除理由，并履行法定程序。若与员工就经济补偿金存在争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决，避免单方面解除劳动合同引发法律风险。

可能后果：

• 若企业违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任，同时影响企业声誉和员工关系。
• 若员工滥用权利，拒绝合理经济补偿金并阻碍企业正常管理，企业也可通过法律途径维护自身权益，但需确保行为合法合规。

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