结论前置：公司未支付工资，员工有权提出解除劳动合同，并且公司需要依法向员工支付经济补偿。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十八条和第四十六条，明确规定了用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的金额是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，具体计算方式如下：

1. 基本计算方式：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 高薪劳动者特殊规定：

   • 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按该三倍数额支付；
   • 但支付年限最高不超过十二年。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式（以普通劳动者为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：按实际工作年数计算，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。
  • 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：

• 假设劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，则经济补偿金为：3.5年 × 8000元/年 = 28000元。

三、维权途径与注意事项

在提出解除劳动合同并要求经济补偿时，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。若公司不同意支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试通过书面形式（如电子邮件、函件）与公司进行协商，明确提出支付拖欠工资及经济补偿的要求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委会根据事实和法律作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位未按规定支付，从应支付之日起即构成拖欠工资。
• 若拖欠工资超过一定期限（具体期限可能因地区而异，如30天），劳动者不仅有权要求单位支付拖欠的工资，还有权要求单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

四、特殊情况说明

• 用人单位非故意拖欠：如果用人单位因经营困难等非故意原因导致工资支付延迟，且已向劳动者说明情况并承诺支付期限，这种情况下可能不构成劳动者立即解除劳动合同并要求经济补偿的法定理由。但若超过承诺期限仍未支付，劳动者仍可依法维权。
• 劳动者主动离职：若劳动者因个人原因主动离职，且未以用人单位未支付工资为由提出，则通常不享有要求经济补偿的权利。但若用人单位存在其他违法行为（如未缴纳社保、未提供劳动条件等），劳动者仍可依法要求经济补偿。

综上所述，公司未按时支付员工工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，员工有权提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应依法行事，妥善保留证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。