客户不付钱导致公司不付员工工资，这一行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司对员工的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有义务按时足额支付员工工资。这是公司对员工的基本法律责任，不受外部因素（如客户是否付款）的影响。
   • 如果公司因客户不付款而拖欠员工工资，这构成了对员工劳动权益的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。

2. 客户不付款与公司的法律关系：

   • 客户不付款是公司与客户之间的商业纠纷，与员工无关。公司不能将这一商业风险转嫁给员工，更不能以此为由拖欠员工工资。
   • 公司应通过合法途径（如协商、诉讼等）解决与客户之间的纠纷，而不是通过拖欠员工工资来应对。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司拖欠员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠员工工资且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司相关责任人可能面临刑事处罚。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应建立健全的财务管理和风险控制机制，确保在客户不付款的情况下也能按时支付员工工资。
   • 如果公司确实面临资金困难，应与员工进行坦诚沟通，寻求员工的理解和支持，并尽快通过合法途径解决资金问题。
   • 对于员工而言，如果公司拖欠工资，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，客户不付钱导致公司不付员工工资是违法的。公司应依法履行对员工的支付义务，不得将商业风险转嫁给员工。如果公司拖欠工资，员工有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。