公司待工不给工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与规定
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，即使公司因各种原因待工，也并非可以完全不支付工资。
具体情形分析
待工在一个工资支付周期内：
- 在此期间，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。这是法律对劳动者基本生活保障的明确规定，公司不得以任何理由拒绝支付。
待工超过一个工资支付周期：
- 如果劳动者提供了正常劳动，公司应支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在待工期间的基本生活需求。
- 如果劳动者没有提供正常劳动，公司也应按照国家有关规定办理，这通常意味着公司需要支付一定的生活费或基本工资，具体数额可能因地区和政策而异。
法律后果与建议
- 法律后果：如果公司违反上述规定，未支付或未足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解待工的原因和预计的待工时间，以及公司对于工资支付的打算。
- 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司待工不给工资是违法的，劳动者有权要求公司按照法律规定支付工资。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。