公司先付供应商款而不付工资，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月以货币形式支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。公司先支付供应商款项而不支付员工工资，显然违反了这一规定，构成了拖欠工资的行为。
法律后果角度
行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位如果存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这意味着，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的赔偿金。
民事责任：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果仲裁裁决后公司仍不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
刑事责任：在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，对公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
实际操作建议角度
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付。在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能让你满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
寻求法律援助：在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，公司先付供应商款而不付工资的行为是违法的，并可能面临严重的法律后果。如果你遇到了这种情况，请务必及时采取行动，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。