企业以工资名义向供货商支付货款是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 违反财务与税务规定：

   • 企业应当按照真实的交易性质进行财务记账和税务申报。以工资名义支付货款，实际上是在虚构交易性质，这种行为可能违反《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国税收征收管理法》等相关规定。这些法律要求企业真实、准确地记录和报告其经济活动，包括收入和支出。
   • 虚构交易性质可能导致企业逃避税务监管，少缴或漏缴税款，从而面临税务处罚，包括罚款、滞纳金等。

2. 违反劳动合同与工资支付规定：

   • 工资是企业支付给员工的劳动报酬，应当按照劳动合同的约定和国家规定进行支付。以工资名义支付货款，实际上是在滥用工资支付渠道，可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。
   • 这种行为可能损害员工的合法权益，如影响员工的社保缴纳、个人所得税申报等，同时也可能引发劳动纠纷。

二、实践角度

1. 损害企业信誉与合作关系：

   • 企业以不正当手段支付货款，可能损害其商业信誉和与供货商的合作关系。供货商可能因此对企业产生不信任感，进而影响未来的合作和业务发展。

2. 面临法律风险与处罚：

   • 如前所述，虚构交易性质以工资名义支付货款可能面临税务处罚和劳动纠纷等法律风险。此外，如果这种行为被认定为欺诈或虚假陈述，企业还可能面临更严重的法律后果，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

三、建议与后果

• 建议：企业应当严格遵守相关法律法规和财务制度，按照真实的交易性质进行财务记账和税务申报。如果需要支付货款，应当通过正规的银行转账或票据支付等方式进行，并确保交易的真实性和合法性。
• 后果：如果企业坚持以工资名义支付货款，一旦被发现将面临严重的法律后果和声誉损失。这不仅会影响企业的正常运营和发展，还可能对企业的股东、员工和客户等利益相关者造成负面影响。

综上所述，企业以工资名义向供货商支付货款是违法的，并且可能带来严重的法律后果和声誉损失。因此，我建议企业严格遵守相关法律法规和财务制度，确保交易的真实性和合法性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。