以购货理由算工资是违法的。

在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其计算和支付应当遵循法律法规的规定。以购货理由算工资，实质上是将工资与购货行为挂钩，这违背了工资的本质和法律法规的规定。

具体来说，工资的计算应当基于劳动者提供的劳动量、劳动时间、劳动强度等因素，并按照法律法规规定的标准和程序进行。而购货行为是劳动者与用人单位之间的另一种法律关系，与工资的计算和支付没有直接关系。

如果用人单位以购货理由算工资，可能会损害劳动者的合法权益，如降低工资标准、克扣工资等。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

因此，用人单位应当严格按照法律法规的规定计算和支付工资，不得以购货理由或其他不合理理由算工资。如果劳动者遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。