拿别人两万块的货抵工资的行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 该法并未规定用人单位可以用货物或其他非货币形式来抵偿工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是法律的强制性规定。
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据民法典中关于物权和债权的规定，货物的所有权属于其合法所有人，未经所有人同意，他人不得擅自处分。若用人单位未经劳动者同意，擅自拿货物抵工资，可能构成对货物所有权的侵犯。
二、违法行为的后果
对用人单位的后果：
- 用人单位若采取拿货物抵工资的方式，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
- 若用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单等。
对劳动者的权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位以货币形式支付工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 若劳动者因用人单位的违法行为而遭受损失，还有权要求用人单位承担赔偿责任。
三、合法解决工资纠纷的途径
协商与调解：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议，以和平方式解决工资纠纷。
- 若协商不成，劳动者还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 若调解不成或不愿调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
建议：若您遇到用人单位拖欠工资或试图以非货币形式抵偿工资的情况，请务必保持冷静，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。