公司让拿货抵工资的行为是否合法，需分情况讨论：
合法情况：
- 遵循法定程序与双方协商一致：若公司因经营困难等特殊原因，确实无法以现金形式支付工资，且这一情况经过了法定程序（如公司破产清算程序，成立了清算组对财产进行清理、估价、处理和分配），同时公司与员工进行了充分沟通，员工在清楚了解货物情况及价值的前提下，双方就货物抵偿工资的事宜达成了一致意见，并签订了书面协议，明确了货物的详细情况、抵偿的工资数额等关键内容，那么这种行为在特定条件下可能是合法的。但这种情况非常特殊且严格，实践中较少见。
- 货物价值合理：用来抵偿工资的货物应具有合理的市场价值，且其价值应与所抵偿的工资数额相当，不得存在明显的不合理或损害员工权益的情况。
违法情况：
- 未经法定程序与员工同意：若公司未启动合法的破产清算程序，或在破产清算过程中未按照法律规定的清偿顺序处理债务，而私自决定用货物抵工资；或者公司未与员工进行充分沟通并取得其同意，单方面强制用货物抵工资，这些行为都损害了员工自主选择获得劳动报酬形式的权利，构成违法行为。
- 货物价值不合理：若用来抵偿工资的货物存在质量问题，或其实际价值与所抵偿的工资数额相差悬殊，明显不合理，这也将损害员工获取足额劳动报酬的权益，同样属于违法行为。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若公司确实存在经营困难等特殊情况，需要与员工协商并达成一致意见后，才能采取其他支付方式，且必须确保员工的合法权益不受损害。
- 建议：若你遇到公司以不合理方式用货物抵工资的情况，首先应尝试与公司进行协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。必要时，你还可以申请劳动仲裁或向我咨询，通过法律途径追究公司的法律责任。
可能法律后果：
- 若公司行为构成违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要承担因违法行为给员工造成的损失赔偿责任。
- 对于员工而言，若公司未经同意私自以货物抵工资，员工有权拒绝并要求公司以货币形式支付工资。若员工因此遭受损失，还有权要求公司进行赔偿。
总之，公司让拿货抵工资的行为是否合法，取决于是否遵循了法定程序、是否得到了员工的同意以及货物价值是否合理等因素。在处理此类事务时，公司和员工都应严格遵守相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。