员工收到公司货款不交给公司，而用来抵工资，这种行为是不合法的。以下从几个角度详细分析：

1. 货款与工资的性质差异：

   • 货款是公司与客户之间因交易而产生的应收款项，属于公司的财产。
   • 工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬，是员工与公司的债权债务关系。
   • 两者性质完全不同，不能相互抵销。员工无权单方面决定用货款来抵工资。

2. 法律后果：

   • 如果员工擅自将货款用于抵工资，可能构成侵占公司财产的行为，根据情节的严重程度，可能面临民事赔偿甚至刑事责任。
   • 从公司角度来看，员工的行为违反了公司的财务管理制度和劳动纪律，公司有权依据内部规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 合法解决途径：

   • 如果员工认为公司拖欠工资，应该通过合法途径来维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 在解决工资纠纷的过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工与公司之间存在特殊的约定或协议，且该约定或协议明确允许员工在特定情况下用货款抵工资，那么这种行为可能是合法的。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和书面协议来确认。

建议：

• 作为员工，应该遵守公司的规章制度和法律法规，不要擅自处理公司的财产。
• 如果遇到工资纠纷或其他劳动问题，应该及时与公司沟通并寻求合法解决途径。
• 作为公司，也应该加强财务管理和劳动纪律管理，避免类似事件的发生。

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