供应商冒充工人进行领取工资的行为是否违法，需根据具体情况进行细致分析，以下是对此行为的全面解读：
明确结论
- 若供应商以非法占有为目的，冒充工人领取工资且数额较大，则可能构成诈骗罪或职务侵占罪等刑事犯罪；
- 若供应商并非出于非法占有目的，而是由于误解、错误或其他非恶意原因冒领工资，则一般属于民事侵权行为，但仍需承担相应的民事责任。
民事侵权情形
- 在某些特定情况下，如供应商误以为自己有权领取某笔工资，或者本意是代领后转交给他人但未获得明确授权，此类行为虽不构成犯罪，但仍属于民事侵权。
- 被冒充的工人有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求冒领者返还工资，并承担相应的侵权责任，包括但不限于返还财产、赔偿损失等。
可能构成犯罪的情形
- 诈骗罪：
- 构成要件：供应商以非法占有为目的，通过虚构事实（如冒充工人身份）或隐瞒真相的方法，使工资发放方陷入错误认识而处分工资款项。
- 法律后果：若诈骗数额达到当地诈骗罪的立案标准，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，供应商将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或有其他严重情节的，处罚将更为严厉。
- 职务侵占罪（若供应商同时具备公司、企业或其他单位人员身份）：
- 构成要件：供应商利用职务上的便利，冒充工人领取工资并将其非法占为己有，且数额较大。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，供应商将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚；数额巨大或特别巨大的，处罚将更加严厉。
建议与警示
- 鉴于冒充他人领工资的严重后果，建议供应商严格遵守法律法规，不要心存侥幸去冒领他人的工资。
- 对于发现的此类行为，应及时向相关部门举报，共同维护社会的公平正义和个人的合法权益。
- 若供应商因误解或错误而冒领了工资，应尽快与工资发放方沟通并退还工资，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，供应商冒充工人进行领取工资的行为可能构成犯罪，也可能仅属于民事侵权。在具体案件中，应根据供应商的主观意图、行为方式及造成的后果等因素进行综合判断。若您对此类问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。