公司供应商发工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果供应商仅是代发工资，且符合相关法律规定：
- 在某些情况下，公司可能出于管理便利或财务安排，委托供应商代发工资。这种代发行为本身并不违法，但前提是必须确保工资的发放符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 具体来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果供应商作为代发方，能够确保工资按时、足额发放给劳动者，并且这种代发行为得到了劳动者的同意（通常通过劳动合同或相关协议明确），那么这种代发行为就是合法的。
如果供应商发工资的行为存在违法情形：
- 如果供应商未经劳动者同意，擅自代发工资，或者代发过程中存在克扣、拖欠工资等违法行为，那么这种行为就是违法的。
- 此外，如果供应商与公司之间存在某种不正当的利益关系，导致工资发放成为逃避法律责任或损害劳动者权益的手段，那么这种行为同样可能构成违法。例如，供应商可能为了降低自身成本，与公司合谋压低劳动者工资，或者通过代发工资的方式掩盖真实的劳动关系，从而逃避社会保险、工伤保险等法律责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现自己的工资由供应商代发，应当首先确认这种代发行为是否得到了自己的同意，并且工资是否按时、足额发放。如果存在疑问或发现问题，应当及时与公司或供应商沟通，要求解释清楚并纠正违法行为。
- 对于公司而言，如果确实需要委托供应商代发工资，应当确保这种代发行为符合相关法律规定，并且得到劳动者的同意。同时，公司还应当对供应商的代发行为进行监督和管理，确保工资发放的合法性和合规性。
可能后果：
- 如果供应商发工资的行为违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司或供应商承担相应的法律责任。这可能包括补发工资、支付经济补偿金、赔偿损失等。
- 对于公司而言，如果因为供应商发工资的行为违法而面临法律责任，不仅可能损害公司的声誉和形象，还可能对公司的经营和发展造成不利影响。
总结：公司供应商发工资是否合法取决于具体情形和法律规定。如果代发行为符合相关法律规定且得到劳动者同意，那么就是合法的；反之，则可能构成违法。因此，在处理这类问题时，应当谨慎对待并咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。