关于是否可以给供货商代发工资，这并非一个简单的合法与否的问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
代发工资的合法性基础：
- 在一般情况下，工资应当由用人单位直接支付给劳动者。这是基于劳动合同关系的基本原则，即用人单位与劳动者之间存在直接的雇佣关系，因此工资支付也应当是直接的。
- 如果供货商并非用人单位的直接员工，而是与用人单位存在其他业务关系（如供应商关系），那么用人单位直接给供货商“代发工资”在常规意义上并不符合工资支付的法律原则。这里的“代发”若被理解为支付货款或服务费等，则需按照相关合同和法律规定进行，而非工资支付。
可能的合法情形：
- 特殊雇佣关系：如果供货商实际上是以某种形式（如临时工、兼职等）为用人单位提供服务，且双方存在明确的雇佣关系，那么在这种情况下，用人单位支付工资给供货商（此时供货商作为劳动者）是合法的。但这种情况下的“供货商”身份已经发生了变化，更接近于用人单位的员工。
- 委托支付：如果用人单位与供货商之间存在委托支付协议，且该协议符合法律规定（如双方自愿、内容合法等），那么用人单位根据协议代为支付某些费用（非严格意义上的“工资”，可能是货款、服务费等）给供货商也是可能的。但这种情况下的支付性质并非工资支付，而是基于其他合同关系的支付。
潜在的法律风险：
- 税务风险：如果用人单位错误地将应支付给供货商的货款或服务费等作为工资支付，可能会导致税务上的问题，如未正确申报和缴纳相关税费。
- 劳动法律风险：如果供货商被错误地视为用人单位的员工并接受了工资支付，而实际上双方并不存在雇佣关系，那么这可能会引发劳动法律纠纷，如供货商可能主张其享有员工的权益（如社会保险、福利待遇等）。
- 合同风险：如果用人单位与供货商之间的支付行为违反了双方之间的合同约定或相关法律规定，那么可能会面临合同违约或法律制裁的风险。
建议：
- 在处理与供货商之间的支付问题时，用人单位应当明确支付的性质和目的，并确保符合相关法律规定和合同约定。
- 如果确实需要代为支付某些费用给供货商，建议签订明确的委托支付协议，并确保该协议符合法律规定。
- 对于任何涉及工资支付或类似支付的问题，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
总结来说，给供货商“代发工资”在常规意义上并不符合工资支付的法律原则，但具体是否合法需结合双方的关系、支付的性质和目的以及相关法律规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。